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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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年金改革國是會議今(22)日在總統府舉行，監督年金改革行動聯盟等抗議團體集結在景福門前，國民黨副主席郝龍斌下午出席，現場發送暖暖包給民眾，一起席地而坐。郝龍斌表示，軍公教人員並不反對年金改革，「但年金改革有尊重過軍公教？只有把他們汙名化」。
郝龍斌受訪時表示，所有軍公教是政府的員工，總統蔡英文日前說，要勞工找他們的老闆，今天軍公教來找他們的老闆的時候，政府卻用這種態度，他痛批，「這不是霸凌什麼才叫霸凌！」
▲國民黨副主席郝龍斌22日至抗議年金改革活動現場發送暖暖包給抗議民眾。（圖／郝龍斌辦公室提供）
郝龍斌說，軍公教人員並不反對年金改革，「但年金改革有尊重過軍公教？只有把他們汙名化，有沒有顧到他們尊嚴？有沒有真正了解軍公教的困難跟問題？」政府應該透過溝通協商，取得大家都接受的版非逛不可本。
他強調，「不能只是為了交一個成績單，匆匆忙忙強制通過政府的版本，卻沒有照顧到大多數軍公教權益，甚至撕裂軍公教跟社會的感受」，並建議大家結合起來開民間國是會議，由軍公教彙集問題，集結民間版本來爭取政府支持。
據警方估計，截至永遠少一件的>勸敗下午4時，凱道現場抗議人數約9000人。
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